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टीसीएस, इंफोसिस रीयल-टाइम भर्ती की वास्तविकता से परिचित हैं

द्वाराशिवानी शिंदे
मई 03, 2022 14:24 IST
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भारत की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर निर्यातक टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने वित्तीय वर्ष 2021-22 में किसी भी अन्य वर्ष की तुलना में 100,000 फ्रेशर्स को काम पर रखा है।

उदाहरण: डोमिनिक जेवियर/Rediff.com

यानी हर महीने औसतन 8,300 प्रशिक्षु कंपनी से जुड़ते हैं।

यह केवल एक गणितीय गणना नहीं है: शीर्ष आईटी कंपनियों में फ्रेशर्स की भर्ती अब कैंपस सीजन तक सीमित नहीं रह गई है।

 

अभूतपूर्व पलायन ने यह सुनिश्चित कर दिया है कि साल के बड़े हिस्से में फैले टीसीएस में हायरिंग एक सतत चिंता का विषय है।

यह टीसीएस के बाद दूसरी सबसे बड़ी इन्फोसिस में अलग नहीं है।

टेस्ट हर हफ्ते और अधिकांश सप्ताहांत पर भी आयोजित किए जाते हैं।

प्रक्रिया सप्ताह दर सप्ताह लूप पर चलती है: परीक्षणों का मूल्यांकन किया जाता है, सफल उम्मीदवार मूल्यांकन के अगले स्तर पर चले जाते हैं, और प्रस्ताव पत्र जारी किए जाते हैं।

जब तक एक बैच अपना इंडक्शन और ओरिएंटेशन पूरा कर लेता है, तब तक कुछ और बैच पहले ही परीक्षण कर चुके होते हैं।

सर्वकालिक उच्च पर ट्रिशन

और कोई रास्ता नहीं है। दोनों कंपनियों में एट्रिशन अब तक के सबसे ऊंचे स्तर पर पहुंच गया है।

टीसीएस ने 2021-22 की चौथी तिमाही में 17.4 फीसदी की दर से ब्लीडिंग की, जो पिछली तिमाही में 15.3 फीसदी खर्च को कंपाउंड करने के लिए था।

चौथी तिमाही में इंफोसिस ने अपने 27.7 फीसदी और पहले में 25.5 फीसदी लोगों को खो दिया।

दरअसल, यह देश में व्यापक आईटी क्षेत्र में नौकरी छोड़ने का मौसम है।

इसलिए हर कोई कैंपस के लिए लाइन बना रहा है।

ऑफर लेटर आ रहे हैं, और फिर भी ऑफर प्राप्त करने वालों में से कम से कम 40 प्रतिशत शामिल नहीं होने का विकल्प चुनते हैं।

अप्रत्याशित रूप से, भर्तीकर्ता अपने जाल व्यापक, आलंकारिक रूप से और साथ ही भौगोलिक रूप से डाल रहे हैं।

तीन साल पहले, टीसीएस भर्ती के लिए शायद 500 संस्थानों तक पहुंच गई होगी।

टीसीएस नेशनल क्वालिफायर टेस्ट (एनक्यूटी) की बदौलत अब यह लगभग 4,000 तक पहुंच गया है, जिसका वित्त वर्ष 2018-19 में लॉन्च कंपनी के हायरिंग मैकेनिज्म के सुधार का एक बड़ा हिस्सा था।

“एनक्यूटी ने हमें अपनी नई भर्ती प्रक्रिया का लोकतंत्रीकरण करने की अनुमति दी है।

"यह हमें पहुंच प्रदान करता है; अब हम पूरे भारत में प्रतिभाओं तक पहुंच सकते हैं, चाहे वे किसी भी कॉलेज से आए हों।

टीसीएस के ग्लोबल हेड (टैलेंट एक्विजिशन) गिरीश नंदीमठ ने कहा, "अब हम दूर-दराज के स्थानों तक पहुंच सकते हैं, जहां शायद पहले हमारी पहुंच नहीं हो सकती थी।"

डीकाम पर रखने का लोकतंत्रीकरण

काफी हद तक, टीसीएस अब जरूरी नहीं कि मान्यता प्राप्त संस्थानों की ओर देखे।

NQT से पहले, इसकी एक मजबूत मान्यता नीति थी।

प्रत्येक संस्थान का मूल्यांकन किया जाएगा।

नंदीमठ ने कहा, "हमारा मानना ​​है कि अगर कोई छात्र आवश्यक कौशल और साख के साथ बाहर है और वे इस परीक्षा को दे सकते हैं और अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, तो वे अपने अगले स्तर के चयन पर पहुंच जाते हैं।"

हालांकि, उन्होंने कहा कि टीसीएस कुछ संस्थानों के साथ अपने पुराने संबंधों को भी पहचानती है और उनके साथ अपना प्लेसमेंट सीजन शुरू करती है।

यदि TCS के पास NQT है, तो Infosys बैंक बड़ी संख्या में InfyTQ को नियुक्त करते हैं। फरवरी 2019 में लॉन्च किया गया, InfyTQ आज एक मिलियन पंजीकृत उपयोगकर्ताओं का दावा करता है।

यह कॉलेजों में शिक्षार्थियों को कंप्यूटिंग, प्रोग्रामिंग, डेटाबेस और डेटा संरचनाओं के मूलभूत सिद्धांतों को समझने में मदद करता है।

यह उन्हें इंफोसिस सर्टिफाइड सॉफ्टवेयर प्रोग्रामर सर्टिफिकेशन और इसके साथ ही इंफोसिस में सिस्टम इंजीनियर के रूप में शामिल होने का प्रस्ताव भी दे सकता है।

इंफोसिस के कार्यकारी वीपी, एचआर, रिचर्ड लोबो ने कहा, "हर साल, इंफोसिस इंफी टीक्यू के माध्यम से कुछ हजार लोगों को काम पर रखता है और प्लेटफॉर्म ने हमें कुछ उच्च गुणवत्ता वाले प्रोग्रामर और सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की पहचान करने में मदद की है।"

प्रत्येक वर्ष, लगभग 150,000 छात्र संरचित शिक्षण सामग्री से गुजरने के बाद InfyTQ प्रमाणन मूल्यांकन में भाग लेते हैं।

और हर साल, इंफोसिस इस चैनल के माध्यम से लगभग 3,000 प्रोग्रामर और सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को ऑफर देने में सक्षम है।

इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि TCS NQT की तरह, InfyTQ भी हायरिंग का लोकतंत्रीकरण करता है। लोबो का कहना है कि यह मंच किसी भी इच्छुक शिक्षार्थी के लिए खुला है जो आईटी उद्योग में प्रवेश करना चाहता है।

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शिवानी शिंदेमुंबई में
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