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एचआर गुरु से पूछें: मेरे बॉस ने मेरे विचार चुराए हैं

द्वारामयंक रौतेला
अप्रैल 05, 2022 16:34 IST
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एचआर गुरु मयंक रौतेला व्यावहारिक सलाह देते हैं।

फोटो: मुकुल चड्ढा और गौहर खानकार्यालय.कृपया ध्यान दें कि यह छवि केवल प्रतिनिधित्व के उद्देश्य से पोस्ट की गई है।फोटोग्राफ: सौजन्य डिज्नी+ हॉटस्टार

प्रिय पाठक, क्या आप अभी अपने करियर की शुरुआत कर रहे हैं और जानना चाहते हैं कि आपको कौन से सही कदम उठाने चाहिए?

सुनिश्चित नहीं हैं कि अपने पहले साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें? या आपका पहला ऑनलाइन साक्षात्कार?

कार्यालय की राजनीति से जूझ रहे हैं? या घर से काम करने के साथ?

बुरा मालिक है? या कोई सहकर्मी जो आपको कम आंक रहा है?

सभाओं में कोई आपकी नहीं सुनता?

क्या आपने काम पर एक गतिरोध मारा है और कोई रास्ता नहीं दिख रहा है?

कृपया अपनी चिंताओं को हमारे एचआर गुरु को भेजेंमयंक रौतेलाआगे बढ़ने पर<@a href='http://rediff.co.in' target='_blank'>rediff.co.in . (विषय: मयंक, क्या आप मदद कर सकते हैं?)

 

 

हाय मयंक।
2008 में एमटेक पूरा करने के बाद, मैं अलग-अलग कॉलेजों में टीचिंग जॉब कर रहा हूं।
तीन साल पहले, मैंने अपनी पीएचडी पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी। मैं इस साल अपनी पीएचडी पूरी कर रहा हूं।
मैं एक कॉर्पोरेट नौकरी में स्विच करना चाहता हूं। लेकिन मुझे कॉरपोरेट जगत का कोई अनुभव नहीं है। मुझे पढ़ाने का अनुभव है।
क्या आप कृपया मेरे लिए कुछ सुझा सकते हैं?
शुक्रिया।
साभार,
नयन बी

हाय नयन।

आपकी पृष्ठभूमि और विशेषज्ञता को देखते हुए, मैं अनुशंसा करता हूं कि आप बायजू या वेदांतु जैसी प्रौद्योगिकी सीखने वाली कंपनी में कॉर्पोरेट नौकरी पर विचार करें। ऐसी और भी कंपनियां हैं।

यह शिक्षण के प्रति आपके जुनून और कॉर्पोरेट नौकरी के लाभों का एक अच्छा मिश्रण होगा।

 

प्रिय मयंक,
मैं अहमद हूं, उम्र 56 साल, चेन्नई में एडमिन स्टाफ के तौर पर काम कर रहा हूं।
मेरे सवाल:
मैं इस वर्तमान कंपनी में पिछले 20 वर्षों से काम कर रहा हूं। वे ईएसआई, पीएफ आदि जैसे कोई श्रम लाभ नहीं देते हैं।
अब प्रबंधन ने घाटे का जिक्र करते हुए अचानक से कारोबार बंद करने का फैसला किया है।
क्या मुझे अपनी लंबे वर्षों की सेवा के लिए कोई मुआवजा मिल सकता है क्योंकि मुझे इस उम्र में कोई नौकरी नहीं मिल सकती है?
यदि हां, तो कृपया मुझे मार्गदर्शन करें कि आगे कैसे बढ़ना है। या मुझे यह नौकरी छोड़ देनी चाहिए जब कंपनी इतनी लंबी अवधि तक उनकी सेवा करने के बाद बिना किसी मुआवजे के बंद हो जाती है?
क्या आप कृपया मेरा मार्गदर्शन कर सकते हैं?
धन्यवाद
अहमद

हाय अहमद।

यह एक दुर्भाग्यपूर्ण और विकट स्थिति है।

मेरा सुझाव है कि आप अपनी कंपनी से मुआवजे की मांग करें।

यदि वे मना करते हैं, तो आपको इतने वर्षों की सेवा के बाद अपने वैधानिक बकाया के लिए श्रम विभाग से संपर्क करना चाहिए।

 

प्रिय मयंक,
आपसे अनुरोध है कि कृपया नाम को गुमनाम रखें
मैं 16 महीने से एक फर्म के साथ काम कर रहा हूं।
मैं बिक्री में हूँ।
मैंने अपनी सेवाओं से पहले ही इस्तीफा दे दिया है और नोटिस अवधि पर हूं।
मेरे पास कोई प्रस्ताव नहीं है।
बॉस धमकी दे रहे हैं कि वे उचित राहत पत्र जारी नहीं करेंगे, जैसे गैर-प्रदर्शन, आदि।
क्या वे उक्त विषय पर मुझसे किसी पूर्व संचार के बिना इसका उल्लेख कर सकते हैं और यदि यह वास्तव में एक चिंता का विषय था तो वे मुझे पहले क्यों नहीं हटा रहे हैं?
ऐसा लगता है कि यह एक हाथ घुमा देने वाली रणनीति है और वे बहुत अधिक भावनात्मक दबाव डाल रहे हैं।
चूंकि हमारे वर्टिकल में सात में से चार सदस्यों ने इस्तीफा दे दिया है, ऐसा लगता है कि वे मुझ पर निराशा दिखा रहे हैं।
मैं थोड़ा मृदुभाषी हूं और उनके साथ कोई टकराव नहीं चाहता।
यदि राहत उचित नहीं है तो क्या मेरे लिए कोई कानूनी पाठ्यक्रम उपलब्ध होगा?
कृपया मदद करे।

नमस्ते।

यदि कोई पूर्व संचार नहीं हुआ है और वे आपके इस्तीफा देने के बाद ही इसे ला रहे हैं, तो यह उनकी ओर से काफी गैर-पेशेवर है।

अपनी नोटिस अवधि की सेवा करें और उनके साथ स्पष्ट चर्चा करें। बता दें कि अगर वे कोशिश करते हैं और आपका करियर खराब करते हैं, तो आपके पास कानूनी रास्ता अपनाने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा।

वैकल्पिक रूप से, चूंकि आपके पास नौकरी नहीं है, इसलिए उनके साथ बातचीत करें और अच्छी नौकरी मिलने तक जारी रखें।

 

प्रिय मयंक,
मैं एक बैंक में काम करता हूं और 16 फरवरी, 2022 को अपनी सेवाओं से इस्तीफा दे दिया है।
बैंक की नीति के अनुसार, मुझे तीन महीने की नोटिस अवधि पूरी करनी होगी। लेकिन, कुछ आकस्मिकताओं के कारण, मुझे उससे पहले (अप्रैल की शुरुआत में) राहत की जरूरत है।
मैंने उनसे संपर्क किया और कहा कि मैं डिफ़ॉल्ट दिनों के लिए अपनी नोटिस अवधि खरीदने के लिए तैयार हूं लेकिन मेरा बैंक पूरी तरह से इनकार कर रहा है और कह रहा है कि मैं अपनी नोटिस अवधि नहीं खरीद सकता और उनके पास ऐसी कोई अवधारणा नहीं है।
मैंने पहले दो बैंकों के साथ काम किया है और दोनों बैंकों का प्रावधान था कि अगर कर्मचारियों को जल्दी राहत की जरूरत है, तो वे अपनी नोटिस अवधि खरीद सकते हैं।
क्या मेरा वर्तमान बैंक मेरी नोटिस अवधि खरीदकर जल्दी राहत देने के मेरे अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है?
वे मुझे धमकी भी दे रहे हैं कि अगर मैंने आना बंद कर दिया तो वे पुलिस से संपर्क करेंगे और वे मुझे मेरे घर से उठा लेंगे।
मैं वास्तव में उदास हूँ और मुझे नहीं पता कि क्या करना है।
मैं किसी अन्य संगठन में शामिल नहीं हो रहा हूं, लेकिन व्यक्तिगत मुद्दों के कारण, मुझे जल्द से जल्द राहत की जरूरत है।
कृपया सलाह दें। क्या मेरा बैंक इतना क्रूर हो सकता है?
सादर धन्यवाद।

नमस्ते।

आदर्श रूप से, वे उन कदमों को नहीं उठा सकते जिनका वे उल्लेख कर रहे हैं। अपने अपॉइंटमेंट लेटर में एग्जिट क्लॉज पर एक नजर जरूर डालें।

उन्हें एक श्रम वकील के माध्यम से जवाब भेजने की सलाह दी जाएगी।

इसे दूसरे दृष्टिकोण से देखने के लिए, आपको नोटिस अवधि को पूरा करने का प्रयास करना चाहिए।

 

प्रिय मयंक,
मेरे बॉस को मेरे आइडिया चुराने की आदत है।
विचार मेरा है, लेकिन बॉस उसे अपने रूप में प्रस्तुत करता है।
मैंने उससे इस बारे में बात की है लेकिन वह कहती है कि यह एक टीम प्रयास है। एक बार उन्हें बहुत गुस्सा आया और उन्होंने कहा कि मैं आत्मकेंद्रित हूं और अगर मुझे नौकरी पसंद नहीं है तो मुझे छोड़ देना चाहिए।
नौकरी पाना आसान नहीं है और मुझे जगह पसंद है।
साथ ही, मैं अपने विचारों का श्रेय चाहता हूं।
क्या आप कृपया मदद कर सकते हैं?
धन्यवाद

नमस्ते।

साथ ही, अपने विचारों को साझा करने के लिए आपके प्रबंधक के प्रबंधक के साथ एक चर्चा यह संदेश देगी कि आप व्यवसाय से मतलब रखते हैं।

  • आप मयंक रौतेला के सभी कॉलम पढ़ सकते हैंयहां. 

मयंक रौतेला केयर हॉस्पिटल्स में मुख्य मानव संसाधन अधिकारी हैं।

वह सिम्बायोसिस इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट स्टडीज से प्रबंधन स्नातक हैं और पुणे विश्वविद्यालय से श्रम कानूनों में मास्टर डिग्री रखते हैं।

उनके पास सामान्य प्रबंधन, सामरिक मानव संसाधन, वैश्विक विलय और एकीकरण और परिवर्तन प्रबंधन के क्षेत्र में दो दशकों से अधिक का अनुभव है।

उन्होंने पीरामल समूह, टाटा समूह और सीआर बार्ड और बेक्टन एंड डिकिंसन जैसे बहुराष्ट्रीय स्वास्थ्य संगठनों सहित कई प्रमुख कंपनियों में नेतृत्व के विभिन्न पदों पर कार्य किया है।

कृपया अपने कार्यस्थल की चिंताओं को मयंक रौतेला को यहां भेजेंआगे बढ़ना<@a href='http://rediff.co.in' target='_blank'>rediff.co.in . (विषय: मयंक, क्या आप मदद कर सकते हैं? ), आपके नाम, उम्र, जहां आप काम करते हैं (जैसे, मुंबई, लखनऊ, अगरतला) और जॉब प्रोफाइल के साथ। यदि आप अपने प्रश्न को गुमनाम रखना चाहते हैं तो हमें बताएं।

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