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मयंक से पूछें: 'वेतन बढ़ाने के लिए पूछना सुरक्षित है?'

द्वारामयंक रौतेला
29 सितंबर, 2021 13:43 IST
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एचआर गुरु मयंक रौतेला व्यावहारिक सलाह देते हैं।

छवि:कृपया ध्यान दें कि यह छवि केवल प्रतिनिधित्व के उद्देश्य से पोस्ट की गई है।फोटोग्राफ: दयालु सौजन्य Tumisu/Pixabay.com

प्रिय पाठक, क्या आप अभी अपने करियर की शुरुआत कर रहे हैं और जानना चाहते हैं कि आपको कौन से सही कदम उठाने चाहिए?

सुनिश्चित नहीं हैं कि अपने पहले साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें? या आपका पहला ऑनलाइन साक्षात्कार?

कार्यालय की राजनीति से जूझ रहे हैं? या घर से काम करने के साथ?

बुरा मालिक है? या कोई सहकर्मी जो आपको कम आंक रहा है?

सभाओं में कोई आपकी नहीं सुनता?

क्या आपने काम पर एक गतिरोध मारा है और कोई रास्ता नहीं दिख रहा है?

कृपया अपनी चिंताओं को हमारे एचआर गुरु को भेजेंमयंक रौतेलाआगे बढ़ने पर<@a href='http://rediff.co.in' target='_blank'>rediff.co.in . (विषय: मयंक, क्या आप मदद कर सकते हैं?)

 

श्रीमान,
मैंने अभी तक जॉब मार्केट में प्रवेश नहीं किया है।
अब तक के तीन साक्षात्कारों में मुझसे एक प्रश्न पूछा गया है कि मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप असफल हुए थे।
कोई इस प्रश्न का सही तरीके से उत्तर कैसे देता है?
शुक्रिया।
अभिषेक

सफलता और असफलता जीवन का हिस्सा हैं।

जब व्यक्तिगत विकास की बात आती है तो आत्म-जागरूकता महत्वपूर्ण होती है।

केवल वे लोग जो आत्मनिरीक्षण करते हैं और जानते हैं कि वे कब और कैसे असफल हुए हैं, वे अपनी गलतियों से सीख सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे उन गलतियों को न दोहराएं।

इसलिए, आपको अपनी असफलताओं से अवगत होना चाहिए और उन्हें अपनी सफलता का स्तंभ बनाना चाहिए।

श्रीमान,
मैं युवा हूं और कार्यस्थल पर नया हूं।
मैंने पढ़ा है कि आपके करियर के लिए मेंटरशिप महत्वपूर्ण है।
कोई व्यक्ति सही गुरु की तलाश कैसे करता है?
कोई उनके पास कैसे जाता है?
इसके अलावा, यदि आप विपरीत लिंग के गुरु के पास जा रहे हैं, तो कोई कैसे सुनिश्चित करता है कि कोई गलत संकेत नहीं दे रहा है?
शुक्रिया।
ईशा

अधिकांश अच्छे संगठनों में मेंटरशिप की औपचारिक प्रणाली होती है।

लेकिन आपको एक संरक्षक नियुक्त किए जाने के लिए प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। आप संगठन में या बाहर किसी ऐसे व्यक्ति से संपर्क कर सकते हैं जिसे आप अपना आदर्श मानते हैं।

जब तक आपके इरादे स्पष्ट हैं, तब तक लिंग पर कोई विचार नहीं किया जाता है।

एक सलाहकार और सलाहकार के बीच सभी बातचीत खुली और औपचारिक और पेशेवर क्षेत्र के भीतर होनी चाहिए।

प्रिय मयंक,
मैं महामारी के कारण एक साल से बिना नौकरी के हूँ। कुछ महीने पहले, मैंने एक पारिवारिक मित्र के लिए काम करना शुरू किया।
हमने वेतन पर चर्चा नहीं की क्योंकि हमारे बीच व्यक्तिगत संबंध हैं।
वे मेरे रहने, खाने और खर्चे की देखभाल करते हैं, लेकिन उन्होंने मुझे अभी तक वेतन नहीं दिया है।
जब मैं पूछता हूं तो वे विषय बदल देते हैं।
यह सिर्फ मेरा दूसरा काम है। मुझे लगता है कि मुझे छोड़ देना चाहिए लेकिन मुझे डर है कि इससे हमारे पारिवारिक रिश्ते प्रभावित होंगे।
मैं कोशिश कर रहा हूं लेकिन मेरे पास कोई दूसरा काम नहीं है।
तुम क्या कहते हो क्या करूँ?
अनुरोध पर नाम रोक दिया गया।

आप जो काम कर रहे हैं, उसके बाजार मूल्य का आपको पता लगाना चाहिए और अपने पारिवारिक मित्र के साथ खुलकर चर्चा करनी चाहिए।

चूंकि आपके पास नौकरी नहीं है, इसलिए नौकरी छोड़ना एक अच्छा विकल्प नहीं है, लेकिन आपको वह भुगतान किया जाना चाहिए जिसके आप हकदार हैं।

ठहरने की लागत आदि सहित अपने रोजगार की लागत का मूल्यांकन करें, और स्पष्ट रूप से बताएं कि आप किस लायक हैं।

श्रीमान,
यदि आप अपनी नौकरी में अच्छे हैं और आपको बॉस से अच्छी प्रतिक्रिया मिलती है, लेकिन आपका वेतन दो साल से नहीं बढ़ा है और कंपनी अच्छा कर रही है, तो क्या वेतन वृद्धि के लिए पूछना ठीक है?
अगर मैं ऐसा करूं तो क्या मेरी नौकरी चली जाएगी? या कंपनी मुझे अच्छे प्रोजेक्ट देना बंद कर देगी?
कृपया सलाह दें।
अनुरोध पर नाम रोक दिया गया।

मुआवजे में कोई भी वृद्धि कंपनी की नीति पर निर्भर करेगी।

आपको पता होगा कि आपके सहकर्मियों और कंपनी के अन्य कर्मचारियों को वेतन वृद्धि मिल रही है या नहीं।

यदि वे हैं, तो आपको तुरंत अपने प्रबंधन से संपर्क करना चाहिए।

वेतन वृद्धि का अनुरोध करना एक कर्मचारी के अधिकारों के भीतर है और इसे सही भावना से लिया जाएगा।

श्रीमान,
काम पर मेरा एक अच्छा दोस्त था लेकिन, महामारी और कुछ पेशेवर असहमति के कारण, हम एक दूसरे से दोस्तों के रूप में बात नहीं कर रहे हैं।
हम अभी भी साथ काम कर रहे हैं और वहां बात कर रहे हैं लेकिन यह बहुत अजीब है।
मुझे लगता है कि हम फिर से दोस्त बन सकते हैं।
यदि मित्र नहीं हैं, तो हम पेशेवर सौहार्दपूर्ण संबंध बना सकते हैं।
मुझे इस तरह काम करना मुश्किल लग रहा है।
मैं बात करने की कोशिश कर रहा था, लेकिन दूसरा व्यक्ति बात नहीं करना चाहता, समझौता तो छोड़ ही दीजिए।
अगर हम इस संगठन में हैं, तो हमें मिलकर काम करना होगा।
फिलहाल न तो मैं जा सकता हूं और न ही वह।
कृपया सलाह दें कि इस स्थिति को कैसे संभालें।
शुक्रिया।
अनुरोध पर नाम रोक दिया गया।

व्यक्तिगत संबंध हमारे पेशेवर बातचीत के रास्ते में आते हैं, इसलिए अच्छे व्यक्तिगत संबंध होना महत्वपूर्ण है।

लेकिन, कभी-कभी, अगर दूसरा व्यक्ति जवाब नहीं देता है, तो यह एक चुनौती बन जाता है।

आप एक स्पष्ट चर्चा कर सकते हैं और मुद्दों को हल करने का प्रयास कर सकते हैं। अन्यथा, आप हस्तक्षेप करने के लिए अपने प्रबंधक से संपर्क कर सकते हैं और आप दोनों को मुद्दों को सुलझाने में मदद कर सकते हैं।

अपने दोस्त से अच्छे पुराने दिनों के बारे में बात करें।


मयंक रौतेला केयर हॉस्पिटल्स में मुख्य मानव संसाधन अधिकारी हैं।

वह सिम्बायोसिस इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट स्टडीज से प्रबंधन स्नातक हैं और पुणे विश्वविद्यालय से श्रम कानूनों में मास्टर डिग्री रखते हैं।

उनके पास सामान्य प्रबंधन, सामरिक मानव संसाधन, वैश्विक विलय और एकीकरण और परिवर्तन प्रबंधन के क्षेत्र में दो दशकों से अधिक का अनुभव है।

उन्होंने पीरामल समूह, टाटा समूह और सीआर बार्ड और बेक्टन एंड डिकिंसन जैसे बहुराष्ट्रीय स्वास्थ्य संगठनों सहित कई प्रमुख कंपनियों में नेतृत्व के विभिन्न पदों पर कार्य किया है।

कृपया अपने कार्यस्थल की चिंताओं को मयंक रौतेला को यहां भेजेंआगे बढ़ना<@a href='http://rediff.co.in' target='_blank'>rediff.co.in . (विषय: मयंक, क्या आप मदद कर सकते हैं? ), आपके नाम, उम्र, जहां आप काम करते हैं (जैसे, मुंबई, लखनऊ, अगरतला) और जॉब प्रोफाइल के साथ। यदि आप अपने प्रश्न को गुमनाम रखना चाहते हैं तो हमें बताएं।

कृपया ध्यान दें: यह भर्ती सेवा नहीं है। यह कॉलम एक सलाह है।

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