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एचआर गुरु: क्या एक अच्छे करियर के लिए डिग्री जरूरी है?

द्वारामयंक रौतेला
23 दिसंबर, 2021 13:15 IST
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एचआर गुरु मयंक रौतेला व्यावहारिक सलाह देते हैं।

छवि:कृपया ध्यान दें कि यह छवि केवल प्रतिनिधित्व के उद्देश्य से पोस्ट की गई है।फोटोग्राफ: दयालु सौजन्य वांथा थांग/Pexels.com

प्रिय पाठक, क्या आप अभी अपने करियर की शुरुआत कर रहे हैं और जानना चाहते हैं कि आपको कौन से सही कदम उठाने चाहिए?

सुनिश्चित नहीं हैं कि अपने पहले साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें? या आपका पहला ऑनलाइन साक्षात्कार?

कार्यालय की राजनीति से जूझ रहे हैं? या घर से काम करने के साथ?

बुरा मालिक है? या कोई सहकर्मी जो आपको कम आंक रहा है?

सभाओं में कोई आपकी नहीं सुनता?

क्या आपने काम पर एक गतिरोध मारा है और कोई रास्ता नहीं दिख रहा है?

कृपया अपनी चिंताओं को हमारे एचआर गुरु को भेजेंमयंक रौतेलाआगे बढ़ने पर<@a href='http://rediff.co.in' target='_blank'>rediff.co.in . (विषय: मयंक, क्या आप मदद कर सकते हैं?)

 

प्रिय मयंक,
कृपया मुझे मार्गदर्शन करें कि मुझे क्या करना चाहिए।
मैं एक मानव संसाधन अधिकारी (ऑफरोल) के रूप में काम कर रहा हूं। मैं 30 साल का हूं। मेरा वेतन न्यूनतम मजदूरी दर से कम है। मैं यहां 1.9 साल से काम कर रहा हूं लेकिन अभी भी कोई वेतन वृद्धि नहीं हुई है।
मैं एक करियर उन्मुख व्यक्ति हूं। मैं अगली स्थिति में जाना चाहता हूं। जब मुझे यह नौकरी ऑफर की गई तो कहा गया कि 1.5 साल से 2 साल बाद मुझे ऑनरोल किया जाएगा। लेकिन फिर भी कुछ नहीं किया जा रहा है।
मेरे जैसे प्रोफ़ाइल पर काम पर रखे जाने वाले नए लोगों को मेरे से अधिक वेतन के साथ ऑनरोल (FTC) पर रखा जाता है। इसके अलावा, कुछ एचआर इंटर्न को भी काम पर रखा गया है और एक बार जब वे कंपनी में समाहित हो जाएंगे, तो वे कंपनी के पेरोल पर होंगे।
एक एचआर इंटर्न जिसे मैंने ए से जेड तक प्रशिक्षित किया है और एक फ्रेशर है उसे क्षेत्रीय एचआर पद की पेशकश की जा रही है। यह एक ऐसा पद है जो मेरे से ऊँचा है। मुझे समझ नहीं आ रहा है कि मेरे जैसा कोई व्यक्ति जिसे कंपनी में 1.9 साल का अनुभव है, उस पर भी विचार क्यों नहीं किया जाता है।
मुझे एक दवा कंपनी से एक प्रस्ताव मिला है और मैंने अपनी वर्तमान नौकरी से इस्तीफा दे दिया है। लेकिन मैं अभी भी इस बात को लेकर असमंजस में हूं कि मुझे यह कंपनी छोड़नी चाहिए या नहीं।
कृपया मुझे मार्गदर्शन करें कि मुझे क्या करना चाहिए ताकि मैं अपने करियर में आगे बढ़ सकूं। वर्तमान कंपनी में, बहुत सारी राजनीति है और मैं इससे निपटने में सक्षम नहीं हूं। मैं अपना आत्मविश्वास खो रहा हूं।
मैं इसे गुमनाम रखना चाहता हूं।
शुक्रिया।

आपको अपने करियर के बारे में इन चिंताओं पर चर्चा करनी चाहिए, जिस तरह से आपके सहकर्मी आपके प्रबंधक या एचआर के साथ नहीं बढ़ रहे हैं।

यदि इसे हल किया जा सकता है, तो अपनी वर्तमान भूमिका पर जारी रखें।

अन्यथा, आप नई कंपनी और उसके प्रबंधन के बारे में उचित परिश्रम करने के बाद नई नौकरी पर विचार कर सकते हैं।

 

हाय मयंक,
मैं अपने प्रश्न को गुमनाम रखना चाहूंगा।
मैं एक ऊर्जा समाधान-आधारित कंपनी में काम कर रहा हूं। यह एक बहुराष्ट्रीय इंजीनियरिंग कंसल्टेंसी कंपनी है। हमारा मुख्य व्यवसाय तेल और गैस आधारित रिफाइनरियों और संबंधित पेट्रोकेमिकल संयंत्रों की इंजीनियरिंग है।
मैं एक प्रशिक्षु के रूप में 2015 में मुंबई स्थित इस कंपनी में शामिल हुआ।
मैं काम से खुश हूं लेकिन मेरी वित्तीय वृद्धि इसी तरह की कंपनियों में काम करने वाले मेरे दोस्तों की तुलना में बहुत धीमी है।
मैंने अभी तक कंपनियों को स्विच नहीं किया है।
मैं भारत या विदेश (दुबई/सिंगापुर) दोनों में नौकरी बदलने की तलाश में हूं।
मैं नौकरी बदलने के लिए कंपनी खोजने की बहुत कोशिश कर रहा हूं लेकिन मुझे किसी से प्रतिक्रिया नहीं मिल रही है।
मैं मुख्य रूप से लिंक्डइन और नौकरी के माध्यम से प्रयास करता हूं।
आपके लिए मेरे प्रश्न हैं:
1. क्या आप कृपया सलाह दे सकते हैं कि विदेश में नौकरी खोजने का सबसे अच्छा तरीका क्या है (क्योंकि मैं लिंक्डइन के माध्यम से आवेदन करते-करते थक गया हूं)। क्या मुझे कोई पेशेवर मदद लेनी चाहिए? यदि हां, तो कृपया किसी अच्छी कंपनी का नाम बताएं जिसे आप जानते हैं।
2. लिंक्डइन या नौकरी के माध्यम से नियोक्ताओं से प्रतिक्रिया की कमी को देखते हुए, भारत में नौकरी बदलने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
इसका जवाब पाकर मुझे बहुत खुशी होगी।
सादर धन्यवाद,
अनाम

नमस्ते। जैसा कि आप एक आला खंड में काम करते हैं, आपकी नौकरी की खोज पर भी ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

उन कंपनियों की सूची बनाएं जहां आपके कौशल सबसे उपयुक्त हैं। फिर उन लोगों से जुड़ें जो लिंक्डइन के जरिए उन कंपनियों में काम करते हैं। उपयुक्त भूमिका के लिए उनसे संपर्क करें क्योंकि सभी अच्छी कंपनियों में आंतरिक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम होते हैं।

साथ ही, कृपया यह समझ लें कि आपको केवल कम वेतन की वजह से नौकरी की तलाश नहीं करनी चाहिए।

यदि आपका प्रबंधन सहायक है और धीरे-धीरे आपके वेतन में वृद्धि करना चाहता है, तो आप यहां जारी रखने पर विचार कर सकते हैं।

 

नमस्ते।
मैं स्वयं एस.एस.
मैं 25 साल का हूं, असम में एक सीए फर्म में काम करता हूं।
मैं स्नातक नहीं हूं। मैंने बीकॉम में तीन साल की पढ़ाई की है, लेकिन पास नहीं हो सका और अब दो साल हो गए हैं, मुझे इसे पूरा करने का मन नहीं कर रहा है।
मेरे शिक्षकों और उस संस्थान के सभी लोगों ने कहा कि मुझे नौकरी नहीं मिलेगी क्योंकि मैं स्नातक नहीं हूं, भले ही मैंने तीन कंपनियों में काम किया हो। लेकिन वजीफा पर्याप्त नहीं था।
मुझे लगता है कि मेरा अनुभव और कौशल मेरे लिए नौकरी खोजने के लिए पर्याप्त है और मुझे लगता है कि मुझे अपना सीवी जोड़ने के लिए नकली डिग्री या फोटोशॉप बनाना चाहिए।
मैं अपने करियर को लेकर बहुत तनाव में हूं क्योंकि मैं एक अच्छे वित्तीय परिवार से नहीं हूं।
मैं कुछ और करना चाहता था लेकिन पैसे की समस्या के कारण मैं नहीं कर सका। इससे मुझे गुस्सा आ गया और मैंने बीकॉम के अपने तीन साल बर्बाद कर दिए।
कृपया सुझाव दें कि मुझे क्या करना चाहिए।
शुक्रिया।

आपको निश्चित रूप से अपना स्नातक पूरा करना चाहिए क्योंकि एक अच्छी कंपनी में किसी भी अच्छी नौकरी के लिए यह बुनियादी आवश्यकता है।

 

हाय मयंक।
मैं कोलकाता से हूं।
मैंने जनवरी 2021 में अपनी नौकरी से इस्तीफा दे दिया और इसलिए मैं अपने दम पर हूं।
हालाँकि, मुझे अभी तक शैक्षणिक संस्थानों से बेहतर अवसर नहीं मिले हैं।
मैंने महामारी के दौरान भी खुद को कुशल बनाया है और मैं आशावादी हूं, लेकिन इस महामारी में अभी भी नौकरियां नहीं आई हैं।
मैं 2018 में मलेशिया से भारत वापस आया और मुझे अभी तक एक प्रतिष्ठित नौकरी नहीं मिली है।
मैं देर से खिलने वाला हूं और मानता हूं कि उम्र सिर्फ एक संख्या है।
मैं थोड़ा परेशान महसूस कर रहा हूं और आपके विचारों की प्रतीक्षा कर रहा हूं।
मेरा परिवार, पत्नी और बेटा मलेशिया में हैं और मुझे लगता है कि मुझे भी उनके साथ हरियाली वाले चरागाहों में शामिल होना चाहिए।
कृपया सलाह दें सर।
धन्यवाद और सादर।

यदि आपके पास अच्छा अवसर है, तो आपको मलेशिया वापस जाने और अपने परिवार के साथ रहने की योजना बनानी चाहिए।

आपने यह नहीं बताया है कि आप किस तरह के पेशे में हैं, लेकिन जब तक आपके पास एक स्थिर करियर नहीं है, तब तक भारत या किसी विदेशी देश में रहना बुद्धिमानी नहीं होगी।

सकारात्मक रहें।

 

श्रीमान,
मैंने आपके कॉलम में मेंटर्स के बारे में पढ़ा।
मुझे इस बारे में पता नहीं था।
क्या आप कृपया बता सकते हैं कि एक सलाहकार कौन है और वे आपके करियर में कैसे मदद कर सकते हैं?
क्या हर काम के लिए मेंटर की जरूरत होती है?
आपको धन्यवाद,
गुरविंदर

एक संरक्षक वह होता है जो हमारा मार्गदर्शन करता है और हमारे करियर के माध्यम से नेविगेट करने में हमारी मदद करता है।

एक संरक्षक एक वरिष्ठ होता है जिसका आप सम्मान करते हैं और अपने विचारों और चिंताओं को साझा कर सकते हैं।

मेंटर का होना अनिवार्य नहीं है लेकिन मेंटर का होना हमेशा एक अच्छा सपोर्ट सिस्टम होता है।

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मयंक रौतेला केयर हॉस्पिटल्स में मुख्य मानव संसाधन अधिकारी हैं।

वह सिम्बायोसिस इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट स्टडीज से प्रबंधन स्नातक हैं और पुणे विश्वविद्यालय से श्रम कानूनों में मास्टर डिग्री रखते हैं।

उनके पास सामान्य प्रबंधन, सामरिक मानव संसाधन, वैश्विक विलय और एकीकरण और परिवर्तन प्रबंधन के क्षेत्र में दो दशकों से अधिक का अनुभव है।

उन्होंने पीरामल समूह, टाटा समूह और सीआर बार्ड और बेक्टन एंड डिकिंसन जैसे बहुराष्ट्रीय स्वास्थ्य संगठनों सहित कई प्रमुख कंपनियों में नेतृत्व के विभिन्न पदों पर कार्य किया है।

कृपया अपने कार्यस्थल की चिंताओं को मयंक रौतेला को यहां भेजेंआगे बढ़ना<@a href='http://rediff.co.in' target='_blank'>rediff.co.in . (विषय: मयंक, क्या आप मदद कर सकते हैं? ), आपके नाम, उम्र, जहां आप काम करते हैं (जैसे, मुंबई, लखनऊ, अगरतला) और जॉब प्रोफाइल के साथ। यदि आप अपने प्रश्न को गुमनाम रखना चाहते हैं तो हमें बताएं।

कृपया ध्यान दें: यह भर्ती सेवा नहीं है। यह कॉलम एक सलाह है।

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मयंक रौतेला
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