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10 आवश्यक कौशल वाले तकनीशियनों की आवश्यकता है

द्वारानारायण महादेवनी
अप्रैल 26, 2022 10:57 IST
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ब्रिजलैब के संस्थापक नारायण महादेवन बताते हैं कि हायरिंग मैनेजर तकनीकी और सॉफ्ट स्किल्स के संयोजन वाले पेशेवरों की तलाश कर रहे हैं जो परियोजनाओं की समय पर डिलीवरी सुनिश्चित करेंगे।

कृपया ध्यान दें कि छवि केवल प्रतिनिधित्व के उद्देश्य से पोस्ट की गई है।फोटोग्राफ: दयालु सौजन्य Pexels.com

इंजीनियरिंग और रचनात्मकता अधिकांश तकनीकी नवाचारों और व्यवधानों का आधार बनते हैं।

डिजिटल उछाल और दुनिया भर में डिजिटल साक्षरता की बढ़ती मांग के साथ, स्पष्ट रूप से यह एक इंजीनियर बनने का सबसे अच्छा समय है।

हालांकि, बढ़ती मांग और कुशल इंजीनियरों के लिए उपलब्ध कई अवसरों के बावजूद, लाखों स्नातक और इच्छुक पेशेवर अपने सपनों की नौकरी पाने में असमर्थ हैं।

इन स्नातकों के पास डिग्री और कौशल भी है, फिर भी वे नई भूमिका में स्विच नहीं कर सकते हैं या नई नौकरी प्राप्त नहीं कर सकते हैं।

यह आश्चर्य के रूप में आ सकता है, लेकिन इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आप सॉफ्ट स्किल्स की कमी के कारण साक्षात्कार में सफल नहीं हो पा रहे हैं।

आज के हाइब्रिड कार्य वातावरण में सॉफ्ट स्किल्स का महत्व पहले से कहीं अधिक है।

पिछले दो वर्षों ने साबित कर दिया है कि कंपनियां लंबी अवधि के लिए पेशेवरों को नियुक्त करना चाहती हैं।

आज, काम पर रखने वाले प्रबंधक केवल अपने तकनीकी कौशल के आधार पर कर्मचारियों की तलाश नहीं कर रहे हैं। वे ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो जल्दी सीखने वाले हों, उनके पास अच्छा संचार कौशल, संज्ञानात्मक लचीलापन हो और जो महत्वपूर्ण परिस्थितियों में त्वरित निर्णय ले सकें।

यदि आप अपने सपनों की नौकरी की तलाश कर रहे हैं या एक नई भूमिका में एक नए संगठन में स्विच करना चाहते हैं, तो इस साल आईटी उम्मीदवारों के लिए मुख्य विशेषताएं यहां दी गई हैं:

1. वफ़ादारी

किसी अग्रणी कंपनी में नौकरी पाने के लिए नवीनतम तकनीक को जानना ही पर्याप्त नहीं है।

एक आदर्श उम्मीदवार को उन पर काम करने का 'वास्तव में' व्यावहारिक अनुभव होना चाहिए।

क्षेत्र में विशेषज्ञों द्वारा सलाह लेने के लिए बूटकैंप या फेलोशिप कार्यक्रमों के लिए नामांकन करें और अनुभवात्मक शिक्षा के माध्यम से नवीनतम तकनीकों पर काम करने का अनुभव प्राप्त करें।

लगभग एक जैसे दिखने वाले कई सीवी और प्रोफाइल के माध्यम से स्थानांतरण करते हुए, नियोक्ता ऐसे पेशेवरों को नियुक्त करना पसंद करते हैं जो अपने तकनीकी ज्ञान और कार्य अनुभव के बारे में ईमानदार हैं, यही कारण है कि अखंडता इतनी महत्वपूर्ण है।

2. संचार कौशल

मुख्य कौशल के अलावा, प्रत्येक इंजीनियर के पास तकनीकी ज्ञान के साथ-साथ प्रभावी संचार कौशल भी होना चाहिए।

भर्तीकर्ता अक्सर इस संयोजन की तलाश करते हैं क्योंकि वे आपसे स्पष्ट रूप से संवाद करने, अपने विभाग के भीतर और बाहर एक सुचारू वर्कफ़्लो के लिए प्रस्तुतियों को बनाने और अनदेखा करने की अपेक्षा करते हैं।

3. पारस्परिक कौशल

एक कर्मचारी के रूप में, आपसे सहकर्मियों के साथ घुलने-मिलने और संगठन में मायने रखने वाले सभी लोगों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की अपेक्षा की जाती है।

आपको जरूरत पड़ने पर संघर्षों को प्रभावी ढंग से हल करने, अपनी टीम का प्रबंधन करने और अपने करियर में आगे बढ़ने के लिए मजबूत कनेक्शन बनाए रखने की स्थिति में होना चाहिए।

4. समस्या समाधान और आलोचनात्मक सोच

काम पर ऐसे उदाहरण हो सकते हैं जब कोई समस्या सामने आने की संभावना हो।

भविष्य के नेता के रूप में, आपको सही सोचने, स्वतंत्र होने और समस्या को कुशलता से हल करने में सक्षम होना चाहिए।

समय सीमा, काम के तनाव और स्थिति की चुनौतियों के बावजूद, आपको अपने विचारों को व्यवस्थित करने और उन्हें सही तरीके से क्रियान्वित करने की आवश्यकता होगी।

5. उत्साह, प्रतिबद्धता और प्रेरणा

काम के प्रति उत्साह और प्रतिबद्धता के साथ-साथ एक असाइनमेंट को पूरा करने और टीम को प्रेरित करने के लिए एक मजबूत प्रेरणा, कुछ प्रमुख आवश्यकताएं हैं जो आधुनिक प्रबंधकों को युवा पेशेवरों से उम्मीद है।

जब आप अपनी प्रोफ़ाइल प्रस्तुत करते हैं, तो भर्तीकर्ता अक्सर यह समझने की कोशिश करते हैं कि आपने अपने ज्ञान को कितना प्रभावी ढंग से क्रियान्वित किया है।

6. भावनात्मक बुद्धिमत्ता

टीम में अपनी भावनाओं के साथ-साथ दूसरों की भावनाओं को नियंत्रित करने में सक्षम होना एक महत्वपूर्ण कौशल है।

केवल जब आप अपनी व्यक्तिगत भावनाओं को प्रबंधित कर सकते हैं, तभी आप अपने आस-पास के लोगों को काम करवाने के लिए प्रभावित करने की स्थिति में होंगे।

जब आप इस कौशल में महारत हासिल कर लेते हैं, तो आप अपने करियर में आगे बढ़ने की संभावना रखते हैं।

7. निर्णय और निर्णय लेना

काम का माहौल लगातार विकसित हो रहा है जो हर दिन नई चुनौतियां भी जोड़ रहा है।

आलोचनात्मक सोच की तरह, लोगों और स्थिति का उचित निर्णय लेने और सभी के लिए सर्वोत्तम निर्णय लेने की क्षमता, केवल अनुभव द्वारा प्राप्त एक महत्वपूर्ण कौशल है।

भर्तीकर्ता उन कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों का आकलन करने और त्वरित, अनुकूल निर्णय लेने में सक्षम हैं।

8. सेवा अभिविन्यास

यदि आप अलग-अलग तरीकों से दूसरों की मदद कर सकते हैं, तो यह आपके नेतृत्व की गुणवत्ता को निर्धारित करता है।

अपने से पहले किसी और की जरूरतों को प्राथमिकता देने की क्षमता आपको अपने टीम के सदस्यों की वफादारी और अपने सहयोगियों का विश्वास हासिल करने में सक्षम बनाएगी।

9. बातचीत 

एक व्यक्ति जो बातचीत के माध्यम से अपने साथियों के साथ मतभेद के बावजूद एक समझौते पर पहुंच सकता है, एक बहुत ही आवश्यक सॉफ्ट स्किल है।

एक अच्छा नेता खामियों को दूर करने में सक्षम होता है और एक अनुकूल मांग या सौदे के साथ आता है जो काम करता है और पारस्परिक रूप से लाभान्वित होता है।

आप अपने दोस्तों, सहकर्मियों और परिवार के सदस्यों के साथ प्रतिदिन चुनौतीपूर्ण बातचीत और बातचीत में शामिल होकर इस कौशल को विकसित कर सकते हैं।

10. संज्ञानात्मक लचीलापन

आईटी क्षेत्र में, इंजीनियरों के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती यह है कि प्रौद्योगिकी बहुत तेज़ी से बदलती है।

ऐसे परिदृश्य में, आप केवल तभी जीवित रह सकते हैं जब आपके पास उच्च सीखने की क्षमता और संज्ञानात्मक लचीलापन हो।

कार्यस्थल और आपके आस-पास की घटनाओं की बदलती जरूरतों के अनुरूप आपकी सोच और कार्य रणनीति को अनुकूलित करने की क्षमता आपको अपरिहार्य बना देगी।

इस तरह, आप नए कौशल सीख सकते हैं और अभी भी मजबूत करियर बना सकते हैं।

एक नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको यह याद रखना चाहिए कि आईटी प्रबंधक न केवल चाहते हैं और टीम के सदस्यों की जरूरत है जिनके पास सबसे अच्छा तकनीकी कौशल है।

काम पर रखने वाले प्रबंधक तकनीकी और सॉफ्ट कौशल के संयोजन वाले पेशेवरों की तलाश कर रहे हैं जो परियोजनाओं की समय पर डिलीवरी सुनिश्चित करेंगे।

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