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एक असाधारण सीवी के लिए 10 युक्तियाँ

द्वाराविदुर गुप्ता
फरवरी 28, 2022 11:24 IST
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कई नियोक्ता अब एटीएस (एप्लिकेशन ट्रैकिंग सिस्टम) का उपयोग उन सैकड़ों रिज्यूमे को छांटने के लिए करते हैं जो उन्हें रोजाना मिलते हैं।
स्पेक्ट्रम टैलेंट मैनेजमेंट के सह-संस्थापक और निदेशक, विदुर गुप्ता ने खुलासा किया कि एटीएस कीवर्ड के आधार पर रिज्यूम की जांच करता है और सॉफ्टवेयर नहीं मिलने पर स्वचालित रूप से खारिज कर दिया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि छवि केवल प्रतिनिधित्व के उद्देश्य से पोस्ट की गई है।फोटो: कॉटनब्रो/Pexels.com के सौजन्य से

आश्चर्य है कि एक अच्छी तरह से लिखित फिर से शुरू होना क्यों जरूरी है?

हायरिंग की दुनिया में, पहली छाप विशेष रूप से नई भूमिका या नौकरी के लिए आवेदन करते समय मायने रखती है।

एक अच्छी तरह से लिखा हुआ सीवी संभावित नियोक्ता पर सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए एक विभक्ति बिंदु बनाता है।

इस प्रकार, एक आदर्श सीवी नौकरी के उद्घाटन के लिए वैयक्तिकृत होना चाहिए जिसमें आपके अनुभव, प्रमाणपत्र और ताकत शामिल हों जो स्थिति के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हों।

आखिरकार, किसी भी सीवी का अंतिम उद्देश्य एक समिति को आपका साक्षात्कार करने के लिए लुभाना है।

प्रतिस्पर्धा से आगे रहने और नियोक्ताओं को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करने के लिए एक फिर से शुरू को कालानुक्रमिक क्रम में कार्य अनुभव को सूचीबद्ध करने से कहीं अधिक करना चाहिए।

यह आपको भीड़ से अलग दिखने में भी मदद करेगा।

उद्योग अनुसंधान में कहा गया है कि, आवेदन के साथ आगे बढ़ना है या नहीं, यह तय करने से पहले एक भर्तीकर्ता औसतन 6-10 सेकंड सीवी को देखता है।

नौकरी तलाशने वाले के रूप में, यह बहुत परेशान करने वाली जानकारी हो सकती है।

दूसरी ओर, नियोक्ताओं/नियोक्ताओं को अक्सर नौकरी के उद्घाटन के लिए सही प्रतिभा नहीं मिलने की शिकायत करते देखा जाता है। तो, यहाँ वास्तव में क्या अंतर है?

दुर्भाग्य से, कई सीवी इसे पहले कट के माध्यम से नहीं बनाते हैं।

नौकरी के लिए साक्षात्कार के चरण में जाने के लिए, एक सीवी सबसे मूल्यवान हथियार है।

किसी के सीवी को सिलाई करने में जितना अधिक समय और प्रयास लगाया जाता है, साक्षात्कार में उतरने की संभावना उतनी ही बेहतर होती है।

अपने रिज्यूमे को खास बनाने के लिए यहां 10 विशेषज्ञ युक्तियां दी गई हैं:

1. लघु और प्रत्यक्ष फिर से शुरू

एक उत्कृष्ट रेज़्यूमे के लिए नंबर 1 टिप इसे छोटा और बिंदु तक रखना है।

जब तक आपके पास इसके लंबे होने का एक बहुत अच्छा कारण नहीं है, जैसे कि एक लंबा करियर या कई अत्यधिक प्रासंगिक कार्य अनुभव, विशिष्ट नियम एक या दो पृष्ठों से अधिक नहीं है।

उच्च प्रभाव वाला सीवी लिखते समय, संक्षिप्तता महत्वपूर्ण है। लंबे समय तक चलने वाले वाक्य ध्यान और दिशा की कमी का संकेत देते हैं।

2. आपकी प्रोफ़ाइल का एक ठोस परिचय

हर दिन, भर्ती करने वालों को विश्लेषण के लिए सैकड़ों आवेदन प्राप्त हो सकते हैं।

एक सम्मोहक, संक्षिप्त सारांश के साथ अपना फिर से शुरू करना, जब वे आपका आवेदन खोलते हैं तो उनका ध्यान आकर्षित करने का सबसे बड़ा तरीका है।

यह आपके रेज़्यूमे के शीर्ष पर एक संक्षिप्त, एक से पांच वाक्य कथन हो सकता है जो आपकी सबसे महत्वपूर्ण प्रासंगिक उपलब्धियों और प्रतिभाओं को हाइलाइट करता है।

3. प्रत्येक आवेदन के लिए अनुकूलित फिर से शुरू

अपनी इच्छित विशिष्ट स्थिति के लिए अपना फिर से शुरू करना अनुकूलित करना कंपनियों के लिए तुरंत खड़े होने के सबसे आसान तरीकों में से एक है।

भले ही पद एक ही उद्योग में हों, कोई भी दो नौकरी विवरण तुलनीय नहीं हैं।

अपने रिज्यूमे को अलग दिखाने के लिए, नौकरी के विवरण को ध्यान से पढ़ें और उन विशिष्ट प्रतिभाओं या विशेषताओं की तलाश करें, जिन्हें हायरिंग मैनेजर नए हायर में ढूंढ रहा है।

4. 'सही फिट' दिखाएं

इस स्थिति को परिभाषित करने के लिए सबसे अच्छा सादृश्य है - क्या आप एक दरवाजा बनाने के लिए फावड़ा खरीदेंगे?

कई आवेदक स्पष्ट रूप से अपने आवेदन को हर उद्घाटन के लिए इस उम्मीद में भेजते हैं कि कुछ भर्तीकर्ता उनके फिर से शुरू को पकड़ लेंगे और कॉल की व्यवस्था करेंगे।

मान लीजिए कि आप एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर हैं जो मशीन लर्निंग में एक पद की तलाश कर रहे हैं।

उस स्थिति में, आपके रेज़्यूमे में आदर्श रूप से कुछ प्रासंगिक मशीन सीखने का अनुभव शामिल होना चाहिए जिसमें आपकी साइड प्रोजेक्ट्स, ऑनलाइन प्रशिक्षण या यहां तक ​​​​कि प्रमाणन भी शामिल हो सकते हैं।

5. कीवर्ड शामिल करें

कई नियोक्ता अब एटीएस (एप्लिकेशन ट्रैकिंग सिस्टम) का उपयोग उन सैकड़ों रिज्यूमे को छांटने के लिए करते हैं जो उन्हें रोजाना मिलते हैं।

एटीएस खोजशब्दों के आधार पर फिर से शुरू की जांच करता है और यदि सॉफ्टवेयर उन्हें नहीं ढूंढता है तो स्वचालित रूप से खारिज कर दिया जाता है।

प्रस्तावित नौकरी विवरण को पढ़ें और अधिकतम स्वीकृति के लिए उन्हें अपने सीवी में शामिल करें।

6. मात्रात्मक अनुभव जोड़ें

नियोक्ता इसकी सराहना करते हैं जब आप प्रदर्शित करते हैं कि आपके पिछले काम पर आपका एक मापने योग्य प्रभाव था।

अपने रेज़्यूमे के कुछ बुलेट तत्वों में जटिल संख्याओं को जोड़ना नियोक्ताओं को यह प्रदर्शित करके अपने रेज़्यूमे को खड़ा करने का एक शानदार तरीका है कि आपने वास्तविक शर्तों में क्या हासिल किया है।

इतना ही नहीं, बल्कि वास्तविक डेटा कंपनियों को ठीक वही दिखाता है जो आप उनके लिए हासिल कर सकते हैं।

7. मानक डिजाइन के लिए फिर से शुरू टेम्पलेट का प्रयोग करें

अपने रेज़्यूमे को एक आकर्षक नए रेज़्यूमे टेम्पलेट के साथ अपडेट करना इसे विशिष्ट बनाने और नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करने का एक तरीका है।

यदि आप ग्राफिक डिज़ाइन या विज्ञापन जैसे अधिक रचनात्मक क्षेत्रों में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं तो अपने रेज़्यूमे में रंग के कुछ सूक्ष्म स्पलैश जोड़ें और अधिक अद्वितीय रेज़्यूमे हेडर के साथ प्रयोग करें।

8. मजबूत क्रिया क्रिया का प्रयोग करें

अधिकांश नौकरी चाहने वाले निष्क्रिय भाषा जैसे 'जिम्मेदार' या 'कार्य के साथ' का उपयोग करते हुए अपनी पिछली स्थिति का वर्णन करते हैं।

इस प्रकार के वाक्यांश काम पर आपकी उपलब्धियों को उजागर नहीं करते हैं, और वे अक्सर नियोक्ताओं को एक उम्मीदवार के रूप में आप की स्थायी छाप छोड़ने में विफल होते हैं।

इन शब्दों को सहायक संख्याओं के साथ 'स्पीयरहेड', 'हासिल' या 'बूस्टेड' से बदलें। सशक्त क्रिया क्रिया दर्शाती है कि आपने वास्तव में क्या हासिल किया है।

9. अंतराल की व्याख्या करें

रोजगार में चूक दुनिया का अंत नहीं है, लेकिन एक या दो साल से अधिक की चूक भौंहें चढ़ा देगी।

इस तरह के अंतराल को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है चाहे वह एक व्यक्तिगत परियोजना हो, गैर सरकारी संगठनों के साथ सक्रिय स्वयंसेवा, या मातृत्व अवकाश।

इसे शामिल करने का तरीका खोजना हमेशा इसे फिर से शुरू करने से बचने से बेहतर होता है।

10. संपादित करें और प्रूफरीड

अपना रिज्यूमे सबमिट करने से पहले, आपको इसे कई बार प्रूफरीड करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कोई वर्तनी या व्याकरण की त्रुटियां नहीं हैं।

जबकि कई प्रूफरीडिंग एप्लिकेशन और टूल उपलब्ध हैं, भरोसेमंद मित्रों या सहकर्मियों के लिए आपके रेज़्यूमे की समीक्षा करना भी फायदेमंद है।

एक उद्देश्यपूर्ण तृतीय पक्ष द्वारा आपके रेज़्यूमे की उसी तरह समीक्षा करना सहायक होता है जिस तरह से एक नियोक्ता इसे सही करने या सुधारने के तरीके खोजेगा।

नियोक्ता आवेदकों के बारे में अधिक जानने के लिए और क्या वे एक अच्छे फिट होंगे या नहीं, भर्ती प्रक्रिया के दौरान रिज्यूमे का उपयोग करते हैं।

आपका रिज्यूमे पढ़ने में आसान होना चाहिए, आपकी उपलब्धियों और कौशल को संक्षेप में प्रस्तुत करना चाहिए और प्रासंगिक अनुभव को उजागर करना चाहिए।

एक संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार प्राप्त करने में आपका फिर से शुरू अक्सर पहला कदम होता है।

सुनिश्चित करें कि आपके रेज़्यूमे में सबसे प्रासंगिक जानकारी है। इसे सबसे महत्वपूर्ण जानकारी को उजागर करने और त्रुटियों के लिए पूरी तरह से समीक्षा करने के लिए व्यवस्थित किया जाना चाहिए।

आपके द्वारा लागू की जाने वाली प्रत्येक स्थिति के लिए एक दर्जी फिर से शुरू करने की हमेशा सिफारिश की जाती है।

यह कठोर है, लेकिन नौकरी तलाशने का एक क्रूर सच है। कुछ नौकरियां कई उम्मीदवारों को आकर्षित करती हैं, और नियोक्ताओं के पास उनमें से हर एक को पढ़ने का समय नहीं होता है।

एक बार जब आप अपने रिज्यूमे को परिष्कृत और अंतिम रूप दे देते हैं, तो इससे आपको अधिक कॉलबैक, साक्षात्कार और नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

एक मजबूत रिज्यूमे बनाना एक नई नौकरी पाने के लिए सबसे महत्वपूर्ण लेकिन सबसे मुश्किल कदम है।

हर बार जब आप आवेदन करते हैं तो ये सरल टिप्स अधिक समय जोड़ सकते हैं, लेकिन निस्संदेह यह आपकी प्रोफ़ाइल को अस्वीकार ढेर से दूर रखेगा!

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