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नौकरी चाहते हैं? स्केडुकेटेड बनें!

द्वारावीरेंद्र कपूर
26 मई 2022 15:00 IST
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केवल शिक्षित होने और डिग्री हासिल करने से, आप पैसा नहीं कमा सकते; आपको स्केडेड होने की जरूरत है।
Skeducation कौशल आधारित शिक्षा है।
दुर्भाग्य से वे आपको कॉलेजों में यह नहीं पढ़ाते हैं। प्रबंधन गुरु वीरेंद्र कपूर सलाह देते हैं कि आपको इसे स्वयं करना होगा।

उदाहरण: डोमिनिक जेवियर/Rediff.com

नौकरियों और बेरोजगारी को लेकर पिछले कई सालों से कोलाहल बना हुआ है।

प्रौद्योगिकी के आगमन और शिक्षा और संसाधनों की पहुंच के बावजूद, बहुत कुछ सुधार नहीं हुआ है।

अगर आप भारत को देखें तो हर साल करीब 65 लाख ग्रेजुएट पास आउट होते हैं जिनमें करीब 15 लाख इंजीनियर शामिल हैं।

उत्पादन साल दर साल होता है और विशेषज्ञ कहते रहते हैं कि 'हमें कौशल चाहिए'।

वास्तव में ये कौशल क्या हैं? हम उनका निर्माण कैसे कर सकते हैं?

पिछले दो दशकों में सिम्बायोसिस इंटरनेशनल यूनिवर्सिटी के तहत एक प्रबंधन संस्थान के निदेशक के रूप में सेवा करते हुए मैंने एमबीए कार्यक्रमों के लिए करीब 8,000 स्नातकों का साक्षात्कार लिया होगा।

चूंकि प्रबंधन एक अंतःविषय क्षेत्र है, इसलिए मुझे इंजीनियरिंग, बीबीए, बीएससी, बीसीए, बीए, बीकॉम, सीए, बीफार्मा और यहां तक ​​कि होटल प्रबंधन डिग्री वाले स्नातकों को देखने का अवसर मिला है।

मुझे लगभग 2,000 माता-पिता के साथ बातचीत करने का अवसर भी मिला ताकि उनकी अपेक्षाओं को समझा जा सके।

जब मैंने हजारों छात्रों को उनके एमबीए प्रोग्राम के लिए तैयार किया और प्रशिक्षित किया, तो मैंने अपने देश के युवाओं, उनकी ताकत और कमियों, जीवन से उनकी अपेक्षाओं, उनके उच्च ऊर्जा स्तरों और उनमें से कुछ ने कैसे फले-फूले और संस्थान में योगदान दिया, के बारे में बहुत कुछ सीखा। वे जिस उद्योग से जुड़े थे।

उनमें से कुछ प्रमुख पेशेवर और सीईओ के रूप में संगठनों के प्रमुख के रूप में फल-फूल रहे हैं।

जबकि उनकी सफलता संतुष्टिदायक है, एक महत्वपूर्ण सबक जो मैंने सीखा वह यह था कि जो लोग अकादमिक रूप से महान नहीं हैं वे भी जीवन में अच्छा कर सकते हैं; वास्तव में जीवन में बहुत अच्छा।

स्नातक भारत में नौकरियों के लिए संघर्ष क्यों करते हैं?

1. डोमेन ज्ञान की कमी

गैर-इंजीनियरिंग पाठ्यक्रमों की कठोरता पर्याप्त नहीं है। वास्तव में उनमें से ज्यादातर बहुत आसान जा रहे हैं।

इसलिए जो छात्र युवा हैं और जोश से भरे हुए हैं, उनके हाथों में बहुत खाली समय है।

इसका परिणाम यह होता है कि एक स्नातक के पास बहुत सीमित बुनियादी डोमेन ज्ञान होने की संभावना होती है जिसके लिए उसने मुख्य रूप से खुद को नामांकित किया था।

इसके अलावा उसके पास कोई अन्य 'कौशल' नहीं है जो रोजगार पाने के लिए आवश्यक है।

इसलिए कॉलेज या शैक्षणिक संस्थान न तो उन्हें रोजगार के लिए आवश्यक कौशल प्रदान करते हैं और न ही वास्तविक कार्य वातावरण में आवश्यक कोई डोमेन ज्ञान।

2. संरक्षक की कमी

जब इन छात्रों का मार्गदर्शन करने के लिए कोई संरक्षक नहीं होता है, तो वे गलत निर्णय लेते हैं, अक्सर अपने दम पर कुछ नहीं करते हैं और अपने 3 से 4 साल के 'प्राइम टाइम' को पूरी तरह से बर्बाद कर देते हैं।

ये 21 से 23 साल की उम्र के लाखों ऐसे बच्चे हैं, जो ऊर्जा से भरे हुए हैं, जिन्हें दिशा नहीं मिल पा रही है।

अधिकांश माता-पिता को यह नहीं पता कि उन्हें कैसे मार्गदर्शन करना है। यह न केवल छोटे या टियर 2/3 कस्बों में बल्कि महानगरों में भी होता है!

3. परिवर्तन और छूटे हुए अवसर

मैंने हजारों छात्रों को देखा है जिन्होंने खुद को औसत दर्जे से असाधारण कलाकार बनने के लिए बदल दिया।

मैंने छात्रों को जीवन भर के सुनहरे अवसर को खोते हुए भी देखा है और कुछ ऐसे भी हैं जो गौरव और सफलता के लिए नाव से चूक गए।

कुछ सफल क्यों होते हैं और कई अन्य असफल क्यों होते हैं?

जीवन में कुछ 'के पास' बन जाते हैं और अधिकांश 'नहीं' रह जाते हैं।

अधिकांश स्नातक जो बेरोज़गार हैं, वे भी दिशाहीन होते हैं जिनमें नौकरी से संबंधित कौशल और डोमेन ज्ञान की कमी होती है।

वास्तव में उन्होंने स्कूल और कॉलेज के दिनों में भी खुद को कुशल बनाने के लिए बहुत कम काम किया। उनके दोस्त भी एक ही नाव में नौकायन कर रहे हैं और बहुत काम के नहीं हो सकते।

इसमें छात्रों की गलती नहीं है। यह एक प्रणालीगत समस्या है। लेकिन अगर व्यवस्था अच्छी नहीं है तो विद्यार्थी को जीवन में आगे बढ़ने का रास्ता खोजना होगा।

एक अच्छा जीवन यापन करें, आत्मविश्वास से काम करें और सीढ़ी पर चढ़ें - जिस भी सीढ़ी पर वह चढ़ना चाहता है।

4. गैपिंग स्किल गैप

जब एक नया कॉलेज स्नातक नौकरी की तलाश करता है तो नियोक्ता क्या देखता है? 22 साल के इस खिलाड़ी से उनकी क्या उम्मीदें हैं?

आइए हम समझते हैं कि बिना किसी अनुभव वाले कॉलेज से एक नए स्नातक को सीईओ या उपाध्यक्ष संचालन के पद के लिए साक्षात्कार नहीं दिया जा रहा है!

यहां तक ​​कि किसी टॉप बी स्कूल से एमबीए करने वाले को भी ऐसे पदों के लिए हायर नहीं किया जाता है।

शायद सीढ़ी के नीचे एक फ्रेशर तैनात किया जाएगा (इसे सही भावना से लिया जाना चाहिए क्योंकि यह एक तथ्य है!)

कोई भी व्यक्ति जो एक नए स्नातक का साक्षात्कार कर रहा है, वह इन मापदंडों के आधार पर आपका विश्लेषण कर रहा है:

  • क्या यह व्यक्ति सीखने के लिए तैयार है? क्या उसे करने के लिए कहा गया था, उससे अधिक कुछ करने के लिए उसने कोई अतिरिक्त प्रयास किया है?
  • क्या वह स्वेच्छा से उस अतिरिक्त मील को चलने के लिए तैयार होगा?
  • क्या उसे अपनी पाठ्य पुस्तकों से थोड़ा अधिक ज्ञान है?
  • क्या वह जानता है कि आसपास क्या हो रहा है? क्या वह अच्छी तरह से सूचित और पढ़ा-लिखा है?
  • क्या उसका सीखने का दृष्टिकोण और जीवन के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण है?'

इतना ही!

5. सही रवैया और व्यक्तित्व

साक्षात्कार के तरीके अलग हो सकते हैं लेकिन डोमेन ज्ञान के अलावा जो आईटी/टेक नौकरियों के लिए अधिक महत्वपूर्ण है, विचार आपके समग्र विकास को देखना है।

  • क्या आप चीजों को समझने, प्रश्नों को समझने में सक्षम हैं?
  • क्या आप नए विचारों के लिए खुले हैं?

यद्यपि मानव संसाधन पेशेवर आपके भावनात्मक भागफल (ईक्यू) का न्याय करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, फिर भी पूरा प्रयास अनजाने में उस पर आपका मूल्यांकन करता है।

जैसा कि वे कहते हैं ... 'कंपनियां प्रतिभा पर काम करती हैं लेकिन रवैये पर आग लगाती हैं'।

काम पर रखने वाले प्रबंधकों की एक बड़ी संख्या शुरुआत में ही दृष्टिकोण और व्यक्तित्व पर बहुत अधिक भार डालती है।

'यदि आपके पास एक महान दृष्टिकोण वाला कर्मचारी है, लेकिन कोई प्रशिक्षण या कौशल नहीं है, तो कुछ शिक्षा या प्रशिक्षण के साथ खराब रवैया वाला कर्मचारी। कर्मचारी को महान दृष्टिकोण के साथ लें क्योंकि उन्हें प्रशिक्षित किया जा सकता है, 'कैलिन गो (एक बेस्ट सेलिंग लेखक) ने कहा।

अपनी मदद कैसे करें: स्नातकों के लिए युक्तियाँ

1. अलग-अलग कुशल बनें

काले बादल पर चांदी की परत हमेशा आशा की किरण होती है।

उदाहरण के लिए, जब कोई नौकरी रिक्ति होती है, मान लीजिए कि 50 लोग आवेदन करते हैं और कभी-कभी एक पैनल को एक भी व्यक्ति नहीं मिल सकता है जिसे काम पर रखा जा सकता है।

लेकिन अगर आप इन 50 बराबरी में पहले हैं; बस थोड़ा सा अलग होने से आपको नौकरी मिल सकती है।

2. पहला कदम उठाएं और इसे स्वयं करें

जबकि कॉलेजों की सीमाएँ हैं, इसलिए माता-पिता की भी।

अधिकांश मित्रों के पास भी देने के लिए बहुत कुछ नहीं होता जब तक कि वे वास्तव में बहुत अच्छे, परिपक्व और बुद्धिमान न हों।

यह एक रेस्तरां की स्थिति है जहां ऑर्डर लेने और आपको भोजन परोसने के लिए कोई वेटर नहीं है। यह एक बुफे है, जहां आपके पास एक लंबी मेज पर बहुत बड़ा फैलाव है - सूप से लेकर मुख्य पाठ्यक्रम और मिठाई तक।

यह आप पर निर्भर करता है कि आप एक प्लेट उठाएं और तय करें कि आप क्या खाना चाहते हैं।

3. अपनी कुल्हाड़ी तेज करो

आज आप भाग्यशाली हैं कि आपके पास सीखने के लिए बहुत कुछ है।

चुनें कि आपके लिए सबसे अच्छा क्या है। एक किताब पढ़ें, एक नया कौशल सीखने के लिए साइन अप करें या किसी कारण के लिए स्वयंसेवक। जीवन में अपनी असफलताओं से निराश होने के अलावा और भी बहुत कुछ है।

तो जाओ अपनी कुल्हाड़ी तेज करो।

आगे बढ़ने और मारने के लिए आपको अल्बर्ट आइंस्टीन होने की आवश्यकता नहीं है।

कम लटकने वाले फल आपके लिए आसान लग सकते हैं; लेकिन फिर भी आपको उनका आनंद लेने के लिए उन्हें कूदना और तोड़ना होगा। वे बिना प्रयास के आपकी गोद में नहीं गिरेंगे।

कार्यबल में नए प्रवेशकों को स्वयं पर रोजगार योग्य होने की जिम्मेदारी लेनी चाहिए।

कंपनियां जूनियर पदों को पूरा करने के लिए युवा, भावुक और मेहनती स्नातकों की तलाश कर रही हैं। केवल सबसे अधिक रोजगार योग्य स्नातकों को ही करियर शुरू करने के इन अवसरों की पेशकश की जाएगी।

दूसरी ओर जो युवक और युवतियां उद्यमी बनना चाहते हैं, उन्हें भी अपनी कुल्हाड़ी तेज करने के लिए कहीं न कहीं शुरुआत करनी ही होगी।

हर साल लाखों नए स्नातकों को पूल में जोड़े जाने के साथ, यह स्थान अव्यवस्थित होता जा रहा है और केवल स्मार्ट, अच्छी तरह से सूचित और मेहनती ही बचे रहेंगे।

आपको होशियार होने की जरूरत है, प्रतिस्पर्धी दुनिया का सामना करने के लिए तैयार होने की जरूरत है।

केवल शिक्षित होने और डिग्री हासिल करने से, आप पैसा नहीं कमा सकते; आपको स्केडेड होने की जरूरत है। Skeducation कौशल आधारित शिक्षा है।

दुर्भाग्य से वे आपको कॉलेजों में यह नहीं पढ़ाते हैं। आपको इसे स्वयं करना है।

तो क्या आप डुबकी लगाने के लिए तैयार हैं?

क्या आप कम हैं? क्या आप पाई का हिस्सा नहीं चाहेंगे?

क्या आप अच्छा पैसा कमाना और जो उपलब्ध है उसे सर्वश्रेष्ठ बनाना या बनाना नहीं चाहेंगे?

याद रखें, 'भाग्य पर कुछ भी निर्भर नहीं करता है; सब कुछ काम पर निर्भर करता है क्योंकि किस्मत को भी काम करना पड़ता है।'

आने वाले हफ्तों में, मैं आपके लिए एक सरल लेकिन व्यावहारिक रोड मैप तैयार करूंगा कि कैसे काम पर रखने की संभावनाओं को बेहतर बनाया जाए।

याद रखें, दिन के अंत में आपको ही काम करना होता है। सीखना जैविक होगा और यदि आप अपना सर्वश्रेष्ठ देते हैं, तो आपके पौधे प्रचुर मात्रा में फलों के साथ विकसित होंगे।

वीरेंद्र कपूर पुणे के सिम्बायोसिस इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट के पूर्व निदेशक और पुणे में मैनेजमेंट इंस्टीट्यूट फॉर लीडरशिप एंड एक्सीलेंस के संस्थापक हैं। उन्होंने स्कूली छात्रों, वरिष्ठ प्रबंधकों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के लिए डिज़ाइन की गई आत्म-सुधार पर 36 से अधिक पुस्तकें लिखी हैं।

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